ＬＩＴＨＯＮ社の二番手の登場です。私は≪広報≫を仕事にされている方からお話を面と向かって聞いたこともありません、ましてや直接お話をしたこともありませんでした。≪広報≫の方はＴＶで登場されるのを見るだけの遠い存在の方でした。それが社員数17名の会社で活躍されている方のお話を聞き質問させてもらえるチャンスが来たのであります。

それなりのBIG企業なら≪広報部≫が存在し　複数名の広報マンが居られるのは知っておりました。しかし中堅規模以下では広報的な仕事は総務部や商品開発部部が兼務しておられと聞くことがありましたが、ＬＩＴＨＯＮ社では専門部として≪広報≫が居られたのであります。その起源は26日のｂｌｏｇで登場されたＬＩＴＨＯＮ社の社長の考えからであります。ユニークな家電商品を開発している会社は大手家電メーカーと差別化した商品を誕生させても、まだまだ一部の方のみにしか認知されていない会社を世に広めるにはどうすべきか？！　そこで広報者を配置しよう行動されたのであります。ＬＩＴＨＯＮ社さんにとってラッキーだったのが（これは私の考えです）社内で一から広報マンを育てるのではくプロの広報マンを採用できたことが多きかったのではないでしょうか！彼女は新聞記者からスタートして数社の広報マンを経て縁あってＬＩＴＨＯＮ社へ。

そこで彼女が展開したのが会社が掲げる「日常に、非日常を」のミッションを世に広めるべくいろいろなメディアへアプローチされたであります。最初は有名掃除機メーカーのダ〇ソンと間違われるのからスタートでしたが、緻密な作戦・戦法を立て いろいろなメディアに会社の新商品情報等を毎月２～4本プレスリリースを出し続けることにこだわりました。また地元に愛されるために地元メディアに彼女曰く　片っ端から会いに行った！もちろ提案書の作り方にもこだわった結果　年間ＣＭ料20億円分に相当する露出に成功　商品販売に結び付ける結果となったのであります。

独断と偏見でスミマセン　やはり≪広報≫の方はお綺麗な方が多いですね

ＬＩＴＨＯＮ社三番目の登場は社員YouTuberの方です、先ほどの≪広報≫はメディアを通じて会社・商品を知っても為の活動をされているのですが、YouTubeはご存じのようにＳＮＳを通じて視聴者（消費者）に直接アピールするものです。ＬＩＴＨＯＮ社の≪広報≫の方はまさしく広報のプロでしたが、これから紹介するYouTuberは動画の編集さえほとんど知らない素人の方だったのです。

動画クリエーター募集時　社長によると約60名の応募があったらしいのですが、なぜ全くの素人同然の彼が採用されたのか？その経緯（いきさつ）を聞いて納得しました。そう彼は採用の為に提出を求められた動画がプロらしくない素人目線のモノが社長の目に留まったのであります。

入社後彼の苦難の道が始まったのはいうまでもありません。会社からのノルマは動画登録者数1万人　ところが入社して最初に2週間かけて作った動画は再生回数50回　失望のドン底へ

しかし彼はあきらめず手を変え品を変えてチャレンジへ　ようやく1万回再生の動画を作成するものの登録者数は増えない　周りの同僚からは「会社に遊びに来てんの？」と言われる状況　でも彼はへこたれず次々と動画をＵＰ　

そこで本人曰く《〇〇〇〇〇の奇跡！》が起ったのであります。

普通の人なら　大バズりしたら良かった！良かった！良かった！　で終わるところなのですが、彼はなぜバズったのかこと細かく分析したのであります。この分析は彼なりの企業秘密でありますので公開できないのが残念ですが　さらに彼はそこからいくつもの仮説を立てて新たな動画作成にあたり、やがて100万回再生⇒200万回再生と数字を伸ばし　当初の会社からの目標であった登録者数1万人をなんと2年で40万人　に押し上げたのであります。そこには（一つだけ記載させてもうらいますが）【宣伝しない宣伝】という手法⇒画面上に映り込む周りのスタッフの　楽しさ＋笑顔＋個性が視聴者の共感を得られてる！”

　彼は言いました　「長い間　成果が出なって非常に辛かったが社長は何も言わず見守ってくれていた、社長からダメ出しされていたらもうとっくに自分は潰れていただろう」と　成功の裏には素晴らしい社長の存在が必ずあるものなのですね（私自身にも響く言葉であります）。

発表会終了後　意見交換会が開催　今回の勉強会は地元大阪はもちろんのこと香川県や長野県そして岡山県から参加されおり、参加された社長のコメントがよかった！

人のモチベーションを高く維持し続けるのは難しいモノであります。　ついつい人は楽な方へ楽な方へ逃げて行ってしまうのですが、情熱・熱意・願望が高い人と接すると、こちらに高い電圧が流れモチベーションＵＰへと引き上げてくれます。今日学んだことすべてを実践するのは難しいですが一つでも二つでも模倣できるようしていきます。