関西金属製作所の地域を所管する役所で来年4月1日入社に向けての

学卒（高校生）採用の為の説明会があり参加してきました

この日も１０００人以上入る会場は　企業の経営者及び人事関係の人たちで満席

すでに高校生採用に向けての熱い戦いが始まっている証です

２０年以上ほぼ毎年参加している私ですが　毎年　微妙な変更がありますので

聞き漏らすまいと注意しております

ここ数年顕著な点は　企業側と就職する生徒とのミスマッチングをいかに減らすか？！

ミスマッチングによる「７・５・３の法則」をご存知ですか？

就職後３年目で中卒は７割　高卒は５割　大卒は３割が退職するというものです

その予防策として高校３年生の夏休みを使っての会社訪問や

会社側が応募時に出す募集要項の中に　会社全体としてや募集する部所の月間平均残業時間の明示

（最近の子たちは　お金より自由な時間を欲しているのです）

就職してからの会社側の教育システム・・・等々を募集要項に記載しなければならなくなってきています

今回　役所へ書類提出は　関西金属製作所は６月７日と指示されております

長年書類作成をしている私ですが　なにせ年１回の作業

手引書を片手に　あれこれ変更点をチェックしなければなりませんので

毎年書類作成している私でも　それなりに時間が必要です

そこで今年も今週末に出勤して間違えのないように作成する予定です

余談ですが　ご存知ですか？

ここでミニクイズです！

関西金属製作所の事務所スタッフでは周知されていることですが

質問１　　面接官以外のスタッフが　面接会場以外の場で　面接に来た高校生の緊張を和らげるつもりで「あなたには　彼氏（彼女）はいるの？」

質問２　　面接中に　「あなたの好きな作家は誰ですか？」

この質問はＯＫでしょうか？・・・・・・・・・

正解は２点とも　禁止されています　もし質問していましまいますと監督官庁からすぐに指導が入りますので　ご注意あれ！

なぜ禁止か？！　不明の方は　人事の方にお聞き下さい　教えてもらえますよ！

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