コロナ禍で集団説明会が廃止となり4年目となる今年も休日にＷＥＢでの説明会に参加致しました。

少子高齢化の時代　若手労働者をいかに採用するか？！どの会社様も頭を悩まされているとことでしょう。大企業でも人財獲得には相当のエネルギー(資金や人）を投入して優秀な人を採用する活動を1年中されていますが、私どものような小企業では資金も人（採用専門者）もいません、社長である私がコツコツと毎年しております。

ここ数年採用活動をしていて気づかされるのは就職希望者の学生さんの減少です。もちろん高校を出て専門学校や大学等々に行かれる方がいますので就職される高校生が一定数しかいないのはよくわかるのですが、そのお子さんの数の減少が・・・・・。大学でも定員割れの学校が増加している！・高校も統廃合の勢いが止まらない！そんな状況下でおこるのは　就職希望者の“奪いあい”です。私が生まれた頃は子供の出生数は約160万人　昨年は79万人　約半分になっているのです。

採用するには　“出会い”や“ご縁”が必要ですが、関西金属製作所が選ばれるようしするのがまず一番です、少しでも学生さんに選ばれるよう前進してまいります。