関西金属製作所に入社し

私が立ち上げた　最初の社内イベントが　スタッフ面談

その面談も2022年6月で19年目に入りました

軟弱地盤の上に存在しているのが小企業

豊富な資金はもちろんありませんし

人の採用も一苦労

強固な地盤(資金・組織）の上に立っているわけではありません

縁あって入社していただいたスタッフをどのようにして成長してもらうか？！

私は考えました

答えは　単純です

お金がないのなら　一度に地盤改良はできません

一つづ軟弱な地盤を改良していこうと

数年に一回づづでも行動を起こす

名付けて　“杭打ち作戦”

数年おきに杭を打って　軟弱な地盤を少しづつ強固にしていく

これまで様々な杭を打ってきました

最初の杭を打った年に生まれた子が

今年の面談のＴＯＰバッター　19歳の新人君です

面談は10日(金）からスタートし

本日と明日で計3日間かけ　スタッフと話し合います

経営の目的　会社(関西金属製作所）の目的　寝言でも言えるくらいになるまで私は確認し続けます

そして　ひょろひょろだったスタッフが成長し

やがて大木に育ってもらえるよう努力していく所存です

さあ　これから面談スタート

今日も元気にＧＯ！ＧＯ！ＧＯ！