1月31日　ＡＭ10時～ＰＭ8時まで

まる一日の勉強会に参加してきました

参加メンバー約50名　大阪はもちろんのこと　東京　埼玉　山梨　長野　愛知　徳島　島根

一番の遠方は　なんとタイからも参加されていました

小さな会社を元気にするを主眼に

どのようにすれば人は育つのか？

私は　経営の目的は　顧客創造　会社の目的はスタッフの幸せ作りと考えています

時には　私の考えと異なる経営者の方と出会うこともありますが

人それぞれの考えがあるとして否定はしていません

 

人は幸せになる為に生きている

人を幸せにするため　社長は何をすべきか？！

事例から学びます

事例発表のトップバッターは日頃　関西金属製作所のホームページ等々を管理してもうらっている

かれこれもう20年近くお世話になっているスタッフ

自分の強みは何か？づぅ～と悩み苦しみ時には　会議で涙することも多々あった

それが　会社・好きな事・経営の学び　三つの輪が重なるところを発見して

今　自己実現をしている　と胸を張って発表されていました

 

 

学びの途中には必ず　発表者の話を聞いての振り返りや気づきを

参加メンバーで話し合い　自分自身に落とし込んでいきます

 

 

二人目の事例発表者は　実にユニークなアイデアで人材育成をされえいる方

全身を使って発表されている様子は　まさに情熱の塊

あまりの情熱で　素足で演壇を走り回っておられました

発表時間90分でしたが　まるでその間　私は彼の口から発生られる言葉が

まるで　マシンガンから発射される真っ赤に焼けた玉を全身に受けているような衝撃の連続でした

自分で決めて　行動（実行）し　自分で褒める（他の人でもOK）というゴールデンルールを初めとして

 

 

8人野球　AKB　エグザイル方式等々

次から次への人材育成のアイデアを聞いていて　自分の未熟さを痛感致しました

彼は　ネーミングが素晴らしく　いつしか彼のことを　“小さな天才”　だと思いながら聞いている自分がいましたし

人をやる気にさせるには　どうすばいいかのヒントが沢山ありました・・・・が

すべて私が出来る訳ではありません　まず出来そうなことから一つひとつ実行していこうと考えています

まだまだ関金も伸びしろがある！！